产品介绍
完善的产品体系,为您提供多元化的保障。
关于幸福
幸福人寿成立于2007年,总部设在北京,系属国有控股企业,股东背景深厚。公司注册资本金达101.3亿元,位于寿险公司前列,资本实力雄厚。
幸福百科
携幸福人寿,启幸福人生。
加入幸福
加入幸福,收获进步与成长。
我们坚信,我们的员工,必属一流。
信息披露
幸福人寿以幸福为名,以“为人民创造有保障的幸福生活”为使命,积极履行社会责任,坚持依法合规经营。
人才理念

我们致力于追求企业与员工的共同成长
以人为本,核心是以促进人的全面发展为本。为此我们为员工创造终身学习和接受培训的条件;有针对性的根据员工的知识、素质、能力结构和其它个性特征进行岗位的锻炼,促使其尽快成长;打开公平的升迁大门,为优秀员工提供更好的成长平台。我们坚信,企业对员工的职业生涯规划负有责任,努力帮助个人价值的实现。我们坚信,我们的员工,必属一流。

我们奉行开放的人才观
我们希望以事业平台、文化魅力、合理待遇、责任意识来增强员工的归属感和忠诚度,努力实现员工队伍的稳定。我们希望通过企业和员工共同努力,使企业能够成为大家终身工作和有深切心灵寄托的场所。但我们同时认为,每个员工的成长都包含了国家、社会、家庭和个人的付出,人才不为企业私属,人才属于国家、社会和行业。

我们赞赏员工为企业的持续改进而开启思维之门,每个人都享有提出意见和建议的自由。

我们支持并帮助员工履行各自的家庭义务,履行对长辈、伴侣和孩子的责任是一名优秀员工应有的品质,我们决不宽容不孝的员工。

成长空间
我们着力搭建科学的员工职业发展体系,推动员工多元化的职业成长,激发广大员工的积极性。
我们根据行业经营规律和人才发展规律,搭建起一套职衔和职级体系,包含管理、专业和销售三个序列。其中管理序列包括各级管理干部,承担各级机构和内设部门、团队的管理职责;专业序列包括从事各项业务和专业技术岗位的人才,横向分为专业技术、市场营销、管理支持三个次序列十五个子序列;销售序列包括从事市场一线营销工作,直接与客户接触的各渠道销售团队伙伴。公司明确了员工职级体系设置和价值评估,拓宽员工的职业发展空间和晋升通道,真正实现了员工与公司共同成长,保证员工充分分享公司发展的成果。
公司福利
  • 五险一金
  • 企业年金
  • 带薪假期
  • 团体保险
  • 工会活动
  • 文艺活动
  • 用餐补贴
  • 年度体检